Gouvernance

« Puisque aucun homme n’a une autorité naturelle sur son semblable,
et puisque la force ne produit aucun droit, restent donc les conventions
pour base de toute autorité légitime parmi les hommes »

J.-Jacques Rousseau

Les dirigeants doivent composer avec une multitude d’intérêts pouvant se révéler antagonistes avec les forces agissantes variables en fonction du contexte de la situation et du moment. Ils sont appelés à travailler avec des personnes et des équipes sous l’angle de la gestion des « situations problèmes » et des « controverses » dans un contexte où les décisions se font de plus en plus collectives et complexes. Ils doivent agir comme médiateur et traducteur capable d’intégrer une variété de points de vue, d’intérêts et d’exigences contradictoires.

Contrairement à la tendance actuellement dominante, nous croyons que l’avenir appartient à ceux et celles qui donnent de l’importance aux personnes et surtout aux personnes prises comme un collectif qui tente de converger vers un objectif commun

Le rôle des dirigeants fait appel au leadership, à la capacité de concevoir, de faire partager une vision stratégique, à la capacité de décider, de passer à l’action, à la prise de risques, au droit à l’erreur et à la capacité de travailler en collaboration avec les autres.

La réalité des organisations est telle que, pour être efficaces, les dirigeants doivent appuyer leur leadership sur une bonne compréhension de la dynamique politique interne de l’organisation.

Facettes développées

L’historique de la gouvernance
La structure de gouvernance d’une organisation
Code d’éthique et conflits d’intérêts
Trois niveaux de stratégie : organisationnel, opérationnel, fonctionnel
Le cadre de gestion d’une lorganisation
Les nouveaux modes de gouvernance fondés sur la participation
Leadership : transactionnel, transformationnel, politique
Style personnel de leadership

Le mot administrateur a été formé du latin ad, « vers »,
et minister, «  service ». Littéralement, un
administrateur est une personne qui va « vers le service »,
soit, être au service de sa communauté.

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